หญ้าในอีกด้านหนึ่งจะเขียวกว่าเสมอหรือไม่? หรือแค่บางครั้ง? ยกตัวอย่างเช่น การปรับค่าครองชีพสำหรับผู้รับของรัฐบาลกลาง ทหาร และประกันสังคม ใหญ่กว่าย่อมดีกว่าเสมอ จริงไหม?หรือ COLA ขนาดใหญ่พิเศษ ใช่ ไม่ อาจจะ หรือขึ้นอยู่กับอะไรทำนองนั้นหากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ตามแผนการของทำเนียบขาว คนงานรัฐบาลกลางจะได้รับการขึ้นเงินเดือน4.6% ในเดือนมกราคม 2023 เงินจำนวนดังกล่าวซึ่งรายงานครั้งแรกโดย Federal News Networkจะอยู่ในงบประมาณที่ประธานาธิบดีส่งสภาค
องเกรสในเดือนหน้า แม้ว่าข้อเสนอดังกล่าวจะ
เป็นข้อเสนอที่ใหญ่ที่สุดในรอบหลายปีก็ตาม แต่เมื่อฝุ่นผงทางเศรษฐกิจสงบลง จะน้อยกว่าการปรับค่าครองชีพในปี 2566 มากสำหรับรัฐบาลกลาง ประกันสังคม และผู้เกษียณอายุในกองทัพ จำนวนเงินสุดท้าย TBD ปลายปีนี้
เราจะไม่ทราบการขึ้นเงินเดือนที่แท้จริงจนกว่าสภาคองเกรสและทำเนียบขาวจะลงนาม เราจะไม่ทราบจำนวนเงินสุดท้ายของ COLA (สำหรับผู้เกษียณอายุ FERS, CSRS และประกันสังคม) จนกว่าจะถึงเดือนตุลาคมปีหน้า โดยจะขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ (วัดโดยดัชนีราคาผู้บริโภค) ในปีหน้า ปัจจุบันอัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 7.5% สูงสุดในรอบ 20 ปี มันสามารถขึ้นไป ลดลง หรือคงระดับไว้ได้ เวลาจะบอกเอง. เมื่อเดือนที่แล้วผู้เกษียณอายุ CSRS และประกันสังคมได้รับ COLA 5.9% และผู้ที่อยู่ภายใต้ FERS ได้รับ COLA อาหาร 4.9% ทั้งคู่เป็นหนึ่งในผู้ที่ใหญ่ที่สุดในรอบหลายปี
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้น
และแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ในขณะที่หลายคนสับสนระหว่างการยกระดับกับ COLA พวกมันเป็นสัตว์ร้ายทางสถิติที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
ผู้เกษียณอายุจำนวนมากคิดถึงวันเก่าๆ ที่ดีของการขึ้นเงินเดือน หน่วยงานที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่หลายแห่งแทบรอไม่ไหวที่จะเกษียณอายุ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถ (หากอยู่ภายใต้ CSRS) ให้ทันกับอัตราเงินเฟ้อ บางครั้งแต่ละกลุ่มก็อิจฉาอีกฝ่าย ทั้งสองมีจุด
ถึงจุดหนึ่ง
บางครั้ง.
ผู้คนจำนวนมากติดตามการขึ้นเงินเดือนของรัฐบาลกลางและ COLA ของผู้เกษียณ ย้อนกลับไปเมื่อสภาคองเกรสควบคุมการเพิ่มเงินประกันสังคม ผู้เกษียณมักจะได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่าคนงาน อย่างน้อยคิดเป็นร้อยละ แต่เนื่องจากการนำระบบ “ใหม่” มาใช้ ซึ่งเชื่อมโยงผู้เกษียณอายุกับอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริง (วัดโดย CPI-W) ในขณะที่คนงานได้รับการขึ้นเงินเดือนตามสถานการณ์ทางการคลังและการเมือง คนงานจึงทำผลงานได้ดีขึ้น (เช่น เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย) กว่า ผู้เกษียณอายุ
ทั้งสองฝ่ายสามารถทำคดีที่อีกฝ่ายได้รับการจัดการที่ดีที่สุด แต่จากข้อมูลของฝ่ายบริการวิจัยของรัฐสภาสองพรรคฝ่ายที่ขึ้นค่าจ้างทำได้ดีกว่าผู้ติดตามเงินเฟ้อ อธิบายได้ว่าเป็นเพราะการขึ้นเงินเดือนได้รับการออกแบบให้สะท้อนถึงสิ่งหนึ่งซึ่งรวมถึงประสิทธิภาพการทำงาน ในขณะที่ COLA ควรจะรับประกันการป้องกันผู้เกษียณอายุจากภาวะเงินเฟ้อ บางครั้งทั้งสองแตกต่างกันอย่างมาก นี่คือภาษาจาก รายงาน CSRSลงวันที่ 10 มกราคม 2010 โดยกล่าวว่า:
การเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบันและ COLA สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่เกษียณอายุมักจะแตกต่างกันเนื่องจากขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของตัวแปรทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างและเงินเดือนของภาคเอกชน ในขณะที่ COLA สำหรับผู้เกษียณอายุจะขึ้นอยู่กับการเพิ่มระดับราคาทั่วไปในระบบเศรษฐกิจของประเทศ วัตถุประสงค์ของนโยบายการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางคือเพื่อให้การจ่ายเงินของรัฐบาลกลางสามารถแข่งขันได้กับการจ่ายในภาคเอกชน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับพนักงานราชการของรัฐบาลกลางจึงมีการจัดทำดัชนีเพื่อเพิ่มค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานภาคเอกชน เมื่อเวลาผ่านไป การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของผลผลิตสินค้าและบริการของประเทศ เช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นของราคา เนื่องจากการปรับขึ้นค่าจ้างในภาคเอกชนสะท้อนถึงการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเร็วกว่าราคาเมื่อวัดเป็นระยะเวลานาน ผลประโยชน์ประกันสังคมและเงินรายปีเกษียณอายุของรัฐบาลกลางได้รับการจัดทำดัชนีเพื่อเพิ่ม CPI ซึ่งจะวัดการเปลี่ยนแปลงในราคาของตะกร้าสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการในตลาด สภาคองเกรสได้เชื่อมโยง COLAs สำหรับประกันสังคมและเงินบำนาญของพนักงานของรัฐบาลกลางกับอัตราการเพิ่มขึ้นของระดับราคาทั่วไป เพื่อปกป้องรายได้จากการเกษียณอายุจากการสูญเสียกำลังซื้อผ่านผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อ COLA รับรองว่ารายได้ของผู้เกษียณอายุจะซื้อสินค้าและบริการจำนวนเท่ากันหลังจากเกษียณ
แนะนำ ufaslot888g
