การขึ้นค่าจ้างที่เสนอ 5.1% ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานของรัฐบาลกลาง เช่น สหพันธ์พนักงานของรัฐบาลอเมริกัน AFGE ระบุว่าสภาคองเกรสและทำเนียบขาวล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในการปฏิบัติตามการเปรียบเทียบตลาดแรงงานในท้องถิ่นกับระบบค่าจ้างของรัฐบาลกลาง“ผลที่ตามมาคือ พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานที่ไม่ใช่รัฐบาลกลาง” AFGE กล่าว
รอน แซนเดอร์ส ประธานสภาเงินเดือนแห่งสหพันธรัฐกล่าวระหว่างปี 2560
ถึง 2563 ว่า การใช้การขึ้นค่าจ้างแบบทั่วกระดานสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางทำให้เกิดปัญหากับการสรรหาพนักงานคุณภาพสูงไปยังภาคส่วนที่จำเป็นในรัฐบาลกลาง เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และการซื้อกิจการ และผู้อำนวยการเจ้าหน้าที่ปัจจุบันของ Florida Center for Cybersecurity ที่ University of South Florida
“เนื่องจากการขึ้นเงินเดือนนั้นไม่ตรงเป้าหมาย จึงอาจมากเกินไปสำหรับบางคน และเกือบจะไม่เพียงพอสำหรับประเภทอาชีพอื่นๆ” แซนเดอร์สกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับเฟดเดอรัล นิวส์ เน็ตเวิร์ก “รัฐบาลกลางจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับบางประเภทงาน และจ่ายน้อยเกินไปสำหรับบางประเภทงาน หมวดหมู่ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์เป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงที่สุด เนื่องจากเกี่ยวข้องกับสิ่งต่างๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ และการจัดซื้อจัดจ้าง ซึ่งเป็นกลุ่มคนประเภทที่คุณต้องการจ่ายตามอัตราตลาด”
แซนเดอร์สเสริมว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางเชื่อมโยงกับต้นทุนแรงงาน
มากกว่าค่าครองชีพผ่านดัชนีต้นทุนการจ้างงานของกระทรวงแรงงาน (ECI) การยกระดับทั่วกระดาน ซึ่งกลายเป็นมาตรฐานผ่านกฎหมาย Federal Employees Pay Comparability Act ปี 1990 ส่งผลต่อการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับภาคส่วนงานที่จำเป็นมากในพนักงานของรัฐบาลกลาง
“หากไม่ใช่เพราะอัตราค่าจ้างพิเศษและหน่วยงานในหลาย ๆ กรณีที่มีระบบเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ รัฐบาลกลางก็จะไม่สามารถแข่งขันกับบุคลากรที่มีพรสวรรค์ประเภทนั้นได้” แซนเดอร์สกล่าว
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
เมื่อมีพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากขึ้นที่มีสิทธิ์เกษียณอายุ การเพิ่ม ค่าจ้างจะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น เนื่องจากเป็นวิธีการเพิ่มการสรรหาและการรักษาพนักงานที่ทำงานก่อนวัยอันควร
“หนึ่งในสามของแรงงานของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุในช่วงห้าปีข้างหน้า” คอนนอลลี่กล่าว “เราจะดึงดูดแรงงานแห่งอนาคตได้อย่างไรหากเรายังคงตกต่ำลงเรื่อยๆ ในช่องว่างค่าจ้าง”
ตัวเลขล่าสุดแสดงให้เห็นว่า 15% ของคนงานของรัฐบาลกลางสามารถเกษียณอายุได้ในวันนี้ และ 30% จะมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุในอีก 5 ปีข้างหน้า
การสร้างไปป์ไลน์ที่แข็งแกร่งเพื่อจ้างคนงานที่อายุน้อยกว่าก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากพนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบันแสดงอัตราความพึงพอใจต่องานและอัตราค่าจ้างที่ต่ำกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลการสำรวจข้อมูลจากแบบสำรวจมุมมองพนักงานของรัฐบาลกลางประจำปี 2564 ของ OPM แสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจในการจ่ายเงินลดลง 6% ตั้งแต่ปี 2563
การลดลงของการมีส่วนร่วมของพนักงานและความพึงพอใจใน FEVS ปี 2021 ส่วนหนึ่งเป็นผลจากการที่หน่วยงานต่างๆ มีแผนกลับไปทำงานที่สำนักงานมากขึ้นในปีที่ผ่านมา แต่บทเรียนที่ได้รับเกี่ยวกับความยืดหยุ่นในที่ทำงานจากโรคระบาดจะสนับสนุนการสรรหาพนักงานของรัฐบาลกลางรุ่นต่อไปด้วย คอนนอลลี่กล่าว
“เราจะต้องรวมตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เราจะต้องย้ายออกจากการตั้งค่าการทำงานที่มีกฎเกณฑ์ตายตัว” คอนนอลลี่กล่าว “การแพร่ระบาดได้แสดงให้เราเห็นถึงวิธีการดำเนินการดังกล่าว และทำค่อนข้างสำเร็จ สิ่งที่เราได้เรียนรู้คือเรารู้ว่าต้องทำอย่างไร เรารู้วิธีทำให้งานสำเร็จ และเรารู้วิธีดึงดูดผลผลิตในสภาพแวดล้อมแบบนั้น”
เพื่อแก้ปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างภาครัฐและเอกชน Connolly กล่าวว่าการฝึกงานเป็นองค์ประกอบหลักอีกประการหนึ่งที่เขากำลังพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกฎหมาย Building the Next Generation of Federal Employees Actหรือที่เรียกว่า NextGenFeds Act ซึ่งจะจัดตั้งการฝึกงานและมิตรภาพ ศูนย์ในสังกัดสำนักบริหารงานบุคคล.
แนะนำ ufaslot888g
